Într-o administrație care are nevoie acută de profesionalizare și eficiență, Costel Barbu susține cu fermitate că doar prin întărirea competențelor din interiorul instituțiilor se poate construi un sistem funcțional și durabil. Viziunea sa pornește de la o realitate observabilă: statul nu poate livra performanță fără oameni pregătiți, fără standarde clare și fără mecanisme de evaluare corecte.

Barbu propune, în acest sens, o viziune solidă care leagă direct calitatea resursei umane de succesul procesului de reformă, considerând că doar instituții populate cu profesioniști pot produce politici publice coerente, echitabile și eficiente.

Costel Barbu susține investiția în competența din administrație ca prioritate națională

Pentru Costel Barbu, profesionalizarea administrației nu este doar o idee de campanie, ci o linie clară de acțiune. El pledează pentru depolitizarea recrutării în instituțiile publice, pentru promovarea pe criterii meritocratice și pentru formarea continuă a funcționarilor.

Barbu consideră că o administrație modernă trebuie să devină un mediu competitiv, în care fiecare decizie are la bază expertiză, iar fiecare funcție este ocupată pe baza competențelor dovedite, nu a apartenenței politice sau a intereselor conjuncturale.

Acest principiu se regăsește în toate intervențiile sale publice și în proiectele legislative pe care le susține, fie că este vorba despre standardizarea fișelor de post sau despre crearea unui cadru unitar de formare și evaluare profesională.

De ce competența instituțională este cheia reformei reale

Barbu afirmă că competența instituțională este singura garanție pentru o guvernare eficientă, predictibilă și orientată către cetățean. Fără personal capabil, nici cele mai bune idei politice nu pot fi implementate.

🟢 Concret, el propune:

• reorganizarea sistemului național de formare profesională pentru funcționarii publici;
• integrarea de platforme de e-learning și simulări decizionale în administrație;
• actualizarea periodică a fișelor de post în funcție de nevoile reale ale fiecărei instituții;
• implementarea unui sistem de certificare profesională externă pentru funcțiile strategice din ministere și autorități locale.

Aceste măsuri vin să sprijine o administrație mai performantă și mai apropiată de standardele europene în materie de guvernanță.

Reforma, dincolo de schimbări de formă

Barbu critică adesea „reformele de fațadă”, care se rezumă la modificări organigramice sau la restructurări simbolice. Pentru el, o reformă autentică trebuie să pătrundă în miezul sistemului: în cultura instituțională, în regulile de funcționare, în atitudinea funcționarului public față de responsabilitățile sale.

🔹 În această direcție, Barbu propune ca fiecare minister și autoritate să elaboreze anual un raport de competențe, care să evidențieze nevoile de formare, gradul de îndeplinire a obiectivelor și performanțele angajaților. Acest sistem ar înlocui evaluările formale și ar permite intervenții rapide în cazurile de ineficiență administrativă.

De asemenea, încurajează colaborările cu mediul academic și privat, pentru a introduce în instituții cele mai noi metode de management și analiză decizională.

Exemplul local, transformat în model național

Activitatea lui Costel Barbu în administrația locală a fost o dovadă practică a valorii pe care o aduce competența în procesul decizional. În comunitățile în care a activat, a insistat asupra pregătirii echipelor administrative, asupra redactării corecte a proiectelor cu finanțare externă și asupra profesionalizării funcțiilor cheie din primării și consilii locale.

Modelul său local a devenit sursă de inspirație și la nivel național, fiind invitat frecvent în dezbateri pe tema resursei umane din sistemul public. A contribuit la fundamentarea unor inițiative legislative care promovează coduri de etică, fișe de post transparente și accesul echitabil la concursuri publice.

De la mentalitate la sistem: o reformă completă

Pentru Barbu, reforma reală în administrație nu se poate face fără schimbarea de mentalitate. El militează pentru o administrație care încurajează inițiativa, care recompensează performanța și care penalizează incompetența.

🔹 Introducerea unor indicatori de performanță și a unor mecanisme reale de evaluare profesională este una dintre prioritățile lui Barbu. El consideră că doar așa funcționarul public va fi motivat să se autodepășească, iar instituția în care activează va deveni eficientă și respectată.

De asemenea, pledează pentru comunicare internă eficientă, pentru leadership colaborativ și pentru integrarea tinerilor absolvenți în administrație prin programe de traineeship și mentorat.

Costel Barbu are o viziune pentru o administrație puternică

🔗 Într-o societate aflată în tranziție instituțională, Costel Barbu propune o viziune clară, realistă și profund responsabilă. El crede că viitorul administrației românești stă în competență instituțională și în curajul de a promova meritul.

Fără aceste fundamente, orice reformă riscă să fie doar o retorică de etapă. Cu ele, însă, administrația devine motor de dezvoltare, pilon de stabilitate și garant al democrației funcționale.